Energibolaget Eon har tagit krafttag för att förebygga psykiskt ohälsa. Receptet har varit att skapa ett öppet företagsklimat och ge cheferna rätt verktyg för att kunna stötta sina medarbetare. Projektet började för två år sedan då de testade en förbandslåda mot psykisk ohälsa som riksförbundet Hjärnkoll tagit fram. Det ledde i sin tur till att man började prata mer öppet om de här frågorna i organisationen.
Sedan följde en rad andra intiativ och Eon jobbar idag aktivt med att kartlägga risker för psykisk ohälsa genom medarbetarundersökningar och psykosociala skyddsronder där cheferna har en dialog om arbetsmiljön med sina medarbetare. Förra året infördes också ”Safety Weeks” där medarbetare erbjuds föreläsningar om allt från stress, sömn och psykisk ohälsa till alkohol- och drogproblematik.
– Det är mycket som läggs i chefens knä idag och vår uppgift är att utbilda cheferna och ge dem de verktyg som behövs för att kunna stötta sina medarbetare. Det förebyggande arbetet är viktigt. Ju tidigare man kan hjälpa en medarbetare desto bättre säger Irma Fellic, hälsokoordinator på Eon.
Verkar som om öppenhet och delaktighet är en del av lösningen för att komma tillrätta med psykiskt ohälsa. Också.
Länk till materialet från Hjärnkoll här
Källa: SvD Näringsliv, Hjärnkoll
Ett inlägg i #blogg100